Việt Nam đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới. Trí tuệ nhân tạo đang tái cấu trúc tổ chức từ gốc rễ. Doanh nghiệp scale nhanh 20–30% mỗi năm, áp lực năng suất và đổi mới ngày càng gia tăng chưa từng thấy. Thị trường lao động biến chuyển từng ngày, nhưng hạ tầng dữ liệu nhân lực vẫn đang bỏ trống.
Không có chuẩn mực năng suất theo ngành
Doanh nghiệp không biết mình đang ở đâu so với thị trường
Không có chỉ số động lực quốc gia
Thiếu hệ thống đo lường sức khỏe tinh thần & động lực lao động
Không có hệ thống theo dõi burnout
Kiệt sức lan rộng nhưng không ai đo lường ở quy mô lớn
Không có benchmark doanh nghiệp tăng trưởng nhanh
Thiếu cơ sở để so sánh giữa các tổ chức cùng phân khúc
TRIẾT LÝ CỐT LÕI
Không phải truyền cảm hứng. Là định vị chiến lược.
SPF không phải diễn đàn nơi lãnh đạo đến để nghe. Đây là nền tảng dữ liệu nơi lãnh đạo đến để biết mình đang ở đâu — bằng những con số đo lường được, so sánh được và hành động được.
Năng suất gặp Động lực
Kết hợp dữ liệu hiệu suất thực thi với chỉ số tâm lý nội tại
Tăng trưởng gặp Bền vững
Cân bằng giữa tốc độ mở rộng và sức khỏe tổ chức dài hạn
Dữ liệu trở thành Chuẩn mực ngành
Biến insight rời rạc thành benchmark quốc gia có giá trị tham chiế
Nền tảng Đo lường Cốt lõi
SPF vận hành trên 2 hệ thống đo lường quốc tế đã được kiểm chứng, tạo nên bộ đôi công cụ cho bức tranh toàn diện về nhân lực chất lượng cao.
AV – Năng lực Thực hiện Công việc
Uchida–Kraepelin Test · Nhật Bản
Hệ thống đo lường khoa học từ Nhật Bản, đánh giá toàn diện khả năng thực thi của từng cá nhân thông qua 4 chiều đo lường:
Tốc độ xử lý — Khả năng phản ứng và ra quyết định nhanh
Độ ổn định — Mức độ nhất quán trong hiệu suất
Sức bền công việc — Khả năng duy trì năng suất theo thời gian
Khả năng chịu áp lực — Hiệu suất dưới stress cao
IMI – Chỉ số Động lực Nội tại
Motivation Questionnaire · Đức
Bộ công cụ đo lường tâm lý từ Đức, khám phá những yếu tố thúc đẩy sâu bên trong mỗi nhân sự:
Mức độ cống hiến — Cam kết và gắn bó với tổ chức
Động lực đạt thành quả — Khát khao hoàn thành mục tiêu
Nguy cơ kiệt sức — Dấu hiệu cảnh báo burnout tiềm ẩn
Khoảng cách hài lòng — Chênh lệch giữa kỳ vọng và thực tế
AV × IMI tạo nên bức tranh Nhân lực Chất lượng cao hoàn chỉnh — nơi năng lực thực thi giao nhau với động lực nội tại, cho phép so sánh liên ngành và liên quốc gia.
So sánh Đa chiều, Benchmark Toàn diện
Dữ liệu từ AV × IMI không chỉ dừng ở việc đo lường nội bộ. Sức mạnh thực sự nằm ở khả năng so sánh — giúp doanh nghiệp hiểu rõ vị thế của mình trong bối cảnh cạnh tranh rộng hơn.
📊 Theo Ngành
So sánh năng suất và động lực nhân sự với các doanh nghiệp cùng lĩnh vực — Công nghệ, Sản xuất, Dịch vụ tài chính, Y tế và nhiều ngành khác.
🚀 Nhóm Tăng trưởng nhanh
Benchmark riêng cho các doanh nghiệp scale-up 20–30%/năm — nhóm có đặc thù nhân lực hoàn toàn khác biệt so với doanh nghiệp ổn định.
🌏 Chuẩn Quốc tế
Đối chiếu với dữ liệu từ Nhật Bản, Đức và các nền kinh tế Đông Nam Á — xác định khoảng cách và cơ hội phát triển toàn cầu.
Cấu trúc 2026
Success Partner Forum 2026 được thiết kế với hai trụ cột chính: 4 Diễn đàn Trọng điểm mở rộng tri thức và 12 VIP Experience Sessions chuyển hóa dữ liệu thành hành động.
12 VIP Experience Sessions
Phiên chuyên sâu dành riêng cho lãnh đạo — nơi dữ liệu gặp hành động:
Trải nghiệm trực tiếp 2 công cụ đo lường AV và IMI
Hiểu rõ bức tranh AV × IMI của chính doanh nghiệp mình
Nhận báo cáo phân tích riêng với dữ liệu chuyên sâu
Ứng dụng dữ liệu vào quyết định chiến lược nhân sự
Giới hạn 12 phiên trong năm — mỗi phiên là cơ hội duy nhất để chuyển hóa insight thành chiến lược.
4 Diễn đàn Trọng điểm
Mỗi diễn đàn tập trung vào một cụm ngành chiến lược, công bố bức tranh nhân lực riêng biệt với dữ liệu AV × IMI theo từng lĩnh vực.
1
Công nghệ – AI – Scale-up
Nhân lực trong làn sóng chuyển đổi số và AI
2
Hạ tầng – Vận hành
Năng suất ngành xương sống kinh tế
3
Sức khỏe tinh thần – Phúc lợi
Đo lường bền vững con người
4
Giáo dục – Xã hội
Nhân lực cho phát triển cộng đồng
Vì sao Doanh nghiệp Nên Tham gia?
Nếu không so sánh, bạn không biết:
Năng suất có thực sự cạnh tranh?
Hiệu suất đội ngũ bạn có đang ở mức trung bình ngành hay vượt trội? Không có benchmark, câu trả lời chỉ là phỏng đoán.
Tăng trưởng có đang gây kiệt sức?
Scale nhanh có thể đánh đổi bằng sức khỏe tổ chức. Burnout âm thầm làm suy yếu năng lực cạnh tranh dài hạn.
Động lực nhân sự có bền vững?
Nhân viên gắn bó vì đam mê hay vì chưa tìm được lựa chọn khác? Dữ liệu IMI cho câu trả lời chính xác.
Dẫn đầu hay đang ở nhóm rủi ro?
Vị thế của bạn trong bản đồ nhân lực ngành sẽ quyết định chiến lược nhân sự 3–5 năm tới.
Tham gia Diễn đàn giúp doanh nghiệp:
Có benchmark ngành
Dữ liệu so sánh đa chiều để định vị chính xác
Cảnh báo burnout sớm
Nhận diện rủi ro kiệt sức trước khi nó trở thành khủng hoảng
Định vị thương hiệu nhân lực
Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực
Gia tăng uy tín ESG
Bổ sung trụ cột "S" (Social) bằng dữ liệu nhân lực chất lượng cao
Trở thành Đối tác Dữ liệu cao cấp
Gia nhập mạng lưới Đối tác Dữ liệu của SPF để không chỉ định vị doanh nghiệp mình mà còn cùng kiến tạo những chuẩn mực mới cho ngành nhân sự Việt Nam. Sự đóng góp của bạn là nền tảng cho Workforce Intelligence.
Đối tác Kim cương
Doanh nghiệp tiên phong, kiến tạo chuẩn mực ngành, nhận báo cáo độc quyền và tư vấn chiến lược cấp cao.
Đối tác Bạch Kim
Đóng góp dữ liệu để định vị ngành, quyền truy cập sớm vào báo cáo xu hướng, tham gia các buổi workshop chuyên sâu.
Đối tác Vàng
Hỗ trợ xây dựng hạ tầng Workforce Intelligence, nhận thông tin tổng quan thị trường, kết nối cộng đồng lãnh đạo.
Đối tác Tiên phong
Bước đầu tiên trong hành trình trở thành đối tác dữ liệu, tiếp cận tài nguyên cộng đồng và tham gia các sự kiện SPF.
Mỗi cấp độ đối tác mang lại những quyền lợi độc quyền, từ báo cáo chuyên sâu đến cơ hội kết nối chiến lược, tất cả nhằm mục tiêu nâng tầm nguồn nhân lực chất lượng cao.
Chúng tôi tự hào giới thiệu các Đối tác Kim cương, những doanh nghiệp tiên phong cùng SPF kiến tạo nên chuẩn mực mới cho ngành nhân sự Việt Nam.
7
.
Ai nên Có mặt?
Success Partner Forum được thiết kế cho người ra quyết định — những lãnh đạo có quyền lực và tầm nhìn để chuyển hóa dữ liệu nhân lực thành chiến lược tổ chức. Đây không phải sân khấu cho người quan sát.
CEO
Người định hướng chiến lược tổng thể
Founder
Người kiến tạo văn hóa tổ chức
HRD
Người quản trị hạ tầng nhân lực
Lãnh đạo Tăng trưởng
Người cân bằng scale và bền vững
Nhà đầu tư
Người đánh giá chất lượng nhân lực portfolio
Đối tác Hệ sinh thái
Người đồng kiến tạo chuẩn mực
Từ Forum đến Hạ tầng Workforce Intelligence
Success Partner Forum là một phần của kiến trúc Workforce Intelligence rộng lớn hơn — hệ sinh thái dữ liệu nhân lực đa tầng, từ cấp doanh nghiệp đến cấp quốc gia. Một lõi dữ liệu duy nhất, nhiều lớp intelligence, ảnh hưởng dài hạn.
SPas
Nền tảng dữ liệu doanh nghiệp — đo lường AV × IMI nội bộ, phân tích sức khỏe tổ chức theo thời gian thực
SPE
Dữ liệu định hướng nghề nghiệp — giúp cá nhân hiểu năng lực và động lực của chính mình để phát triển sự nghiệp
SPR
Nghiên cứu và Benchmark — trung tâm nghiên cứu khoa học, xây dựng và phát triển các chỉ số đo lường
SPF
Nền tảng chuẩn mực công khai — nơi dữ liệu tổng hợp trở thành benchmark ngành và quốc gia
Khách hàng nói gì về SPF?
"SPF đã thay đổi cách chúng tôi nhìn nhận năng suất nhân sự. Dữ liệu AV × IMI giúp chúng tôi ra quyết định nhanh hơn và chính xác hơn." — Nguyễn Minh Tuấn, CEO, TechVision Vietnam
"Lần đầu tiên chúng tôi có thể so sánh đội ngũ mình với chuẩn ngành. Đó là lợi thế cạnh tranh thực sự." — Trần Thị Lan, CHRO, FPT Software
"Không chỉ là một diễn đàn, SPF là nơi chúng tôi tìm được đối tác chiến lược và định hướng dài hạn cho tổ chức." — Lê Hoàng Nam, Giám đốc Nhân sự, Vingroup
"Sau SPF, chúng tôi giảm 25% tỷ lệ nghỉ việc và tăng gắn kết nhân sự đáng kể. Kết quả vượt kỳ vọng." — Phạm Thu Hương, COO, Masan Group
SUCCESS PARTNER FORUM
2026
Tham gia Ngay
Nơi Nhân lực Chất lượng cao trở thành Chuẩn mực ngành
Tham dự Diễn đàn
Tiếp cận bức tranh nhân lực ngành với dữ liệu AV × IMI toàn diện
Đăng ký VIP Session
Trải nghiệm trực tiếp công cụ đo lường và nhận báo cáo chuyên sâu
Trở thành Đối tác Dữ liệu
Đồng kiến tạo hạ tầng benchmark nhân lực quốc gia
Dẫn dắt với vai trò Anchor
Định hình chuẩn mực ngành và xây dựng legacy dài hạn